2022年已到岁末，为强化员工的职业技能、切实转变工作作风，全面提升工作能力，四腾环境启动年底职工“人员大培训、岗位大练兵”活动。通过在岗培训、岗位练兵、技能提升、互动学习等多种形式，大力培养适应企业长远发展需求的复合型技术人才。在提升技术维度的同时，为公司打造多支高素质的技术团队。

党的二十大报告提出要强化现代化建设人才支撑，对深入实施人才强国战略做出部署。公司领导深入学习贯彻党的二十大精神，长期坚持精准培训，强化岗位基本功训练，促进企业职工更好地适应岗位、精通技能、胜任职责，持续开展“人才强企”工程。12月7日，公司总工蔡岐科带来的一堂生动的技能提升培训课，为此次“人员大培训、岗位大练兵”活动拉开了序幕。公司总部及全国各地项目部员工通过现场、线上等学习方式，着力弥补各自的知识空白、经验盲区，补齐能力短板。 

公司总工程师蔡岐科开展技能提升培训课

业精于勤，荒于嬉；行成于思，毁于随。只有不断学习和严于律己才能永葆前进的脚步。

随着企业的发展壮大，公司领导充分认识到，不断提升员工的整体素质和岗位技能，是增强企业核心竞争力、顽强生命力的基础。早在今年年初，公司技术研发中心就提前规划，针对现有员工及新进员工的实际情况，采取多种措施，开展岗前培训，以提升工作技能。对于新进员工来说，他们从学习文化知识的学校进入到四腾这所“育人”的学校，需要一个角色与环境转换的适应过程，要把学校学习的理论灵活运用到工作的实践中。技术研发中心将今年新入职的同事交给经验丰富的同志来培养和指导，帮助他们尽快熟悉部门的工作程序、设计过程和设计内容，指导他们将专业理论与净化工程的实际需求联系起来，落实传、帮、带的优良传统，使新员工“知其然”并“知其所以然”。

立足于四腾环境对技术人才工作的总体要求，技术研发中心大胆创新机制路径，以内部技术带头人为培训导师，精心设计一系列培训课程，着力提高培训的针对性和有效性，充分发挥各专业技术人员积极主动性。“每月一课”的开展，促进了管理的深化和专业人才的自我提升，为企业培养了一大批技术骨干和业务能手。时时激励员工坚持终身学习，不仅为员工搭建了提升技能、排疑解惑的学习平台，而且成为公司新鲜血液成长过程中的“加油站”，在激励员工不断进步方面发挥了重要作用，持续提升企业“软实力”！

与厂家技术交流

各部门的学习热情非常高涨，都能认清开展培训工作的重要意义，将培训和日常工作统筹兼顾，合理安排，确保各项工作有序开展。他们珍惜培训机会，严格要求自己，将爱岗敬业的作风持续下去、将乐于奉献的品格故事传续下去、将精益求精的工匠精神永续下去！

新时代的这十年，风险与挑战并存，风高浪急。随着新一轮科技革命和产业变革深入发展，四腾环境作为国内净化领域的优秀企业，始终坚持“用技术革新来推动企业发展”，从可持续发展的战略高度出发，重视创新型、复合型的新时代技术技能人才队伍建设，通过创新学习方法、完善工作机制、制定奖惩标准、搭建学习平台，将公司团队整体提升到新的高度。

四腾环境，总会在你最需要的时候，架一把扶梯，助你攀登高峰；在你最关键的时候，撑一叶扁舟，助你顺利靠岸！征途漫漫唯有不断奋斗，依靠不断学习方能走向未来！希望通过此次活动，诸位都能千锤百炼出绝技，赤胆忠心建奇功！

责任编辑：罗武星